Generationsskifte
Ved et generationsskifte sker der et ejerskifte af en virksomhed. Virksomhedens nye ejer kan være et familiemedlem til den tidligere ejer, en nær medarbejder i virksomheden eller en helt tredje person.
Mange virksomhedsejere skal på et tidspunkt tage stilling til generationsskifte af virksomheden. Måske ønsker ejeren, at virksomheden skal fortsætte i familiens eje eller eventuelt sælges til medarbejdere eller fremmede. Under alle omstændigheder ønsker de fleste ejere ikke at overlade generationsskiftespørgsmålet til deres arvinger, men vil gerne selv sikre virksomhedens videre eksistens og måske indtage en mere rådgivende rolle i virksomheden som senior.
Derfor gælder det om at planlægge generationsskiftet i god tid.
Og der er mange forhold, der skal overvejes:
- Hvordan er virksomhedens fremtidsudsigter?
- Hvem skal overtage virksomheden?
- Hvornår skal det ske?
- Hvad er virksomhedens markedsværdi?
Generationsskifte er en stor beslutning, der kræver en lang række overvejelser på både det personlige og det forretningsmæssige plan.
Juridiske problemstillinger i form af selskabsretlige, arveretlige og civilretlige regler spiller også en væsentlig rolle.
Og sidst, men ikke mindst, er der de skattemæssige problemstillinger.
I publikationen beskriver vi nogle af de mere generelle overvejelser i forbindelse med et generationsskifte. Vi beskriver også, hvordan et generationsskifte kan gennemføres, hvis der er tale om en virksomhed, der drives i personligt regi eller i selskabsform, herunder muligheden for eventuelle omstruktureringer til løsning af generationsskiftet. Et generationsskifte betyder samtidig ofte en faldende indtjening for ejeren, som bør overveje yderligere pensionsordninger, og dette emne har vi derfor også beskrevet.
Et generationsskifte kan ikke gennemføres ved blot at læse i en publikation. Vi anbefaler derfor, at alle generationsskifter planlægges i god tid og i tæt samarbejde med virksomhedens rådgivere.